- Anoniem
Regelmatig wordt ik op het werk geconfronteerd met agressie en geweld op het werk waarbij ik enorm wordt gehinderd in mijn werkzaamheden en als mens wordt geblokkeerd in mijn hele denken en doen en doen en laten voorbaat door personen die mij zijn aangewezen als leidinggevenden. Meestal gebeurt dit dan ook op een vreselijk schreeuwerige manier in gebrekkig Engels, waarbij ik als Nederlander niet of amper zelf nog aan het woord kom. Wat kan ik hier het beste tegen ondernemen als aankaarten bij de directie geen gewenst effect heeft?!
AnoniemHoi,
Helaas kun je daar weinig aan doen als de directie die personen de hand boven het hoofd houdt.
Als je lid bent van een vakbond, zou je daar nog om advies kunnen vragen,maar waarschijnlijk helpt dat ook weinig.
Of als je een rechtsbijstandsverzekering hebt,kun je daar eens contact mee opnemen.
Als binnen de organisatie waar je werkt,iedereen elkaar de hand boven het hoofd houdt,trek jij als werknemer altijd aan het kortste eind.
Want jij bent makkelijk vervangbaar.
Als jij tegen hen in gaat, zal het hoogstwaarschijnlijk tot jou ontslag leiden en dan is de vraag op wat voor manier.
Wat misschien nog een optie zou zijn,is met meerdere collega’s die hetzelfde ervaren als jij,naar de directie of vakbond gaan.
Dan sta je in ieder geval niet alleen.
Maar zelfs dan denk ik dat je nog weinig bereiken zult.
Bedrijven hebben vaak speciaal voor dit soort zaken juristen in dienst en mocht je een dergelijke zaak voor de rechtbank laten komen,is de kans erg groot dat je verliest en dus alle kosten voor jou zullen zijn.
Het klinkt heel hard,maar in ( met name grotere ) bedrijven en organisaties, geldt gewoon het recht van de sterkste, oftewel degene met de meeste macht……AnoniemToevoeging op mijn vorige bericht:
Tegen fysiek geweld kun je natuurlijk wel gewoon aangifte doen bij de politie!!
Daar kun je bewijs van laten zijn en dat kan niet ontkend worden.Huisarts.nlIk vind bovenstaande reactie toch een verkeerd signaal afgeven. Zoiets als: accepteer het maar en doe er niets tegen. Op die manier komt er nooit een oplossing. Bij dit soort agressie en geweld is de Arbodienst van de onderneming aanspreekbaar, maar er kan ook hulp worden gezocht bij Slachtofferhulp
AnoniemIk deel alleen mijn ervaring en wat mij verteld werd door verschillende acvocaten en vakbondmederwerkers……
Ik zeg zeker niet dat je er niks tegen moet doen,ik waarschuw alleen dat je er weinig van hoeft te verwachten als je het in je eentje tegen je werkgever op wilt nemen.
Persoonlijk denk ik ook dat je met een dergelijke vraag beter op een juridisch forum op zn plek bent dan een medisch forum.
Daar kunnen ze de consequenties beter uitleggen die het voor de werknemer kan hebben als je er een zaak van zou willen maken,want die richting ga je op,als je al aan geeft dat praten niet helpt.
En ze kunnen je adviseren hoe je dat het beste aan kunt pakken als je dat toch wilt gaan doen,zonder er zelf nog meer schade van te ondervinden.